うつ病で休職して復職した人に対してどうするか？とか、そんなのはごく一部の大手企業の話。そもそも中小SIに休職なんて概念は無い。
なので問題なのは、復職したけど使い物にならない大手企業の人間をどう扱うかで、もちろん現場に出すと不味いのは分かっているのだが、間接部門で吸収しようにも60歳以上枠とか障害者枠でいっぱいだ（笑）、このため仕方無く出てくるわけで、腫れ物に触るような扱いといっても給料は高いわけでそりゃあ恨まれるのは仕方がない。でこれまた本人に問題のあるケースが多々あるのだからさらにやっかい。
こうなる前に防ぐのがいいのはわかるが、現実的に荷重労働を押さえるぐらいでも防げないわけで。。
